Welfare: La ventaja de las empresas en Italia que te interesa

Qué es Welfare y qué beneficios supone

En Italia existe la figura o el sistema "Welfare" en muchas empresas que permite ventajas en diferentes ámbitos e incluso desgravaciones fiscales tanto a las empresas, como a los empleados que se benefician de ellos. Una fórmula de cobertura del bienestar a través de tu empresa.

Qué es y para qué sirve el Welfare en Italia.

El Welfare hace referencia a las políticas y beneficios que tu empresa proporciona a sus empleados, con el fin de garantizar su bienestar material y económico. Para lograrlo debes ofrecer un salario justo, seguro médico, plan de pensiones, vacaciones remuneradas, subsidios por enfermedad, entre otros. 

Decir bienestar corporativo o Welfare aziendale quiere decir o resumir todas las iniciativas que un empleador puede emprender para mejorar el bienestar del trabajador y su familia.

Específicamente, un plan de bienestar corporativo puede incluir educación, educación, recreación, asistencia social y de salud y servicios de bienestar complementarios, que la empresa ofrece a sus empleados y sus familias. Cada empresa puede complementar o personalizar dichos servicios o iniciativas de manera particular.

Si bien esta forma de apoyo a los trabajadores se ha generalizado en Europa durante varios años, en Italia solo ha comenzado a afianzarse recientemente: las leyes de estabilidad de 2016 y 2017 y la ley de presupuestos de 2018 dieron el impulso. sobre el bienestar público.

El Welfare italiano es un desconocido en materia fiscal para algunas personas. Pero tiene interesantes beneficios:

• Para el empleado, la principal ventaja del bienestar corporativo radica en que el valor de los bienes y servicios recibidos bajo el plan ofrecido por el empleador "no genera ingresos", por lo que está completamente exento de impuestos. Es decir lo puedes desgravar en tu 730.
  
  
• Para el empleador, empresario o empresa, porque obtiene beneficios fiscales de la puesta en marcha de este sistema. Si eres empresa te aconsejamos te pongas en contacto con nuestros abogados y economistas.

Cómo conseguir el certificado de bienestar empresarial en Italia

Beneficios del Welfare Aziendale

A continuación te vamos a poner un ejemplo del impacto del Welfare en tu modelo 730:

• Supongamos un trabajador que ha recibido ingresos por valor de €28.000
• Sin deducciones fiscales distintas a las previstas para el empleo, el trabajador deberá abonar 5.982 euros de IRPF (en su modelo 730).
• Si su empleador le concediera un aumento en su sueldo de 2.000 € brutos anuales, después de pagar impuestos y cotizaciones, cobraría un aumento neto de aproximadamente 1.200 €.
• Si, por el contrario, recibiera el mismo incremento en forma de bienes y servicios como parte de un plan de bienestar corporativo negociado , esos 2.000 euros serían un ingreso neto para él , sin deducciones .

Es decir como puedes ver, la clave está en que los beneficios recibidos de índole que sean a través del Welfare no son computables y no debes tributar por ellos.

Incluso convertir el bono o bonus de desempeño en iniciativas de bienestar corporativo puede ser beneficioso para el empleado : si opta por ser premiado en educación, recreación, salud, seguridad social o social en lugar de efectivo, su recompensa no se verá perjudicada ni por Irpef ni por aportes.

En detalle estos son los principales beneficios que entran dentro de la categoria de Welfare en Italia:

• Asistencia sanitaria: reembolso de los gastos sanitarios incurridos por el trabajador, convenios con estructuras privadas y especialistas.
• Asistencia: trabajadores sociales para el cuidado de un familiar anciano o no autosuficiente, seguro contra el riesgo de no autosuficiencia y enfermedad grave, vales para el pago de niñeras.
• Educación: pago de tasas de guardería, comedores, tasas universitarias, libros de texto, campamentos de verano y excursiones; formación profesional y personal de los empleados.
• Seguridad social: posibilidad de integrar las aportaciones abonadas al fondo de pensiones con su propia cuenta de bienestar (total o parcialmente).
• Ocio & Bienestar: servicios relacionados con el deporte, el cuidado personal, los viajes y la cultura.
• Vales: vales para compras y compras de alimentos; vales de combustible.